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        2. 招賢納士

          RECRULTING

          人才戰略結構

          新聞來源: 發布時間:2015-11-07 10:07  點擊數: 我要分享

          人才理念:

                盛大始終堅持實施“以人為本”的管理理念,并使其成為提升企業綜合競爭實力的關鍵。
          用人原則:
            賢者居上,智者居側,能者居中,功者居前。
            人才知識結構
            員工的知識結構是公司持續快速發展的保證。盛大公司員工大、中專以上學歷的占集團公司現有員工總數50%以上,工程技術人員中有十余位碩士、博士。公司特聘請了三名國內知名高級顧問,形成了一支強大技術開發隊伍。
            員工知識結構
          人性化管理
          “5S”是現代企業管理中極具有科學性、規范性的一種現場管理方法。盛大可持續發展階段的管理模式是“人性化的5S管理模式” ,即是:我們從來不認為管理是管人,而是將有共同價值觀、共同追求的人才聚集在一起,充分發揮集體的力量,去實現一個遠大的夢想——締造光彩生活。
            科學而有效的教育培訓
            包含從營銷技能到商務禮儀等多方面的大量教育內容。通過營銷技能的培訓,你可以成為行業內的營銷專家。本公司技術培訓部常年在全國各地培訓涂裝技工,免費傳授新產品的使用方法和最新的涂裝技術。

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